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企業(yè)心理培訓(xùn)如何入手

來源：m.banffsy.com 發(fā)布時間：2021年08月24日
    企業(yè)心理培訓(xùn)如何入手？
    首先要了解心理培訓(xùn)是針對心態(tài)建設(shè)的，學(xué)習(xí)分三個層次：知識的轉(zhuǎn)移、技巧的訓(xùn)練和心態(tài)的調(diào)適。心理培訓(xùn)主要是針對第三個層次。心理調(diào)適有個原理，就是“信念——行為——成果”。烏魯木齊拓展培訓(xùn)公司告訴大家有什么樣的信念就會有什么樣行為，發(fā)生什么樣的行為又直接導(dǎo)致結(jié)果。雖然說“態(tài)度決定一切”決定了一點，但心理培訓(xùn)是決不能忽視的。
    第二，要了解心理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容和方式。心理培訓(xùn)是關(guān)于調(diào)整心態(tài)、提高心理素質(zhì)的一種培訓(xùn)。目前，“我不再抱怨”、“成功人士的七個習(xí)慣”、“素質(zhì)管理訓(xùn)練”、“第五項修煉”、“神經(jīng)語言學(xué)”、“心理動力學(xué)”、“調(diào)適性領(lǐng)導(dǎo)力”、“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”、“對話技術(shù)”、“LP企業(yè)計劃”、“教練技術(shù)”等都屬于此范疇。另外像戶外展能訓(xùn)練，網(wǎng)絡(luò)生存訓(xùn)練，越野探險，是更具挑戰(zhàn)性的心態(tài)訓(xùn)練。所以，在做培訓(xùn)計劃時，要有一個科學(xué)系統(tǒng)的安排。一般來說，要把沖擊力系數(shù)小的課程安排在前，挑戰(zhàn)性大的項目放在后面。目前心理培訓(xùn)普遍采用的是體驗式學(xué)習(xí)和對話技術(shù)。
    第三，企業(yè)心理培訓(xùn)是個系統(tǒng)的具體的工程，不是簡單的請老師來講講課。比較科學(xué)的做法是：先為企業(yè)員工建立心理檔案，做一些心理常識培訓(xùn)，再做心態(tài)調(diào)適的課程，并經(jīng)常舉辦一些工作坊，調(diào)適心態(tài)、激發(fā)潛能、提高團隊精神和戰(zhàn)斗力。一年至少做一次戶外拓展的項目，以磨煉員工的意志。
    目前，有部分心理培訓(xùn)機構(gòu)向企業(yè)提供系統(tǒng)的支持，派具有心理學(xué)基礎(chǔ)的企業(yè)指導(dǎo)員與企業(yè)經(jīng)理共同指導(dǎo)員工，激發(fā)員工遷善心態(tài)、調(diào)整行為、達(dá)成目標(biāo)。不僅不影響員工的正常生活和工作，反而支持員工在生活、工作上有所突破，同時是與個人成長，企業(yè)效益掛鉤，所以深得企業(yè)和員工的歡迎?？傊鶕?jù)企業(yè)自身的情況，制定一個系統(tǒng)的計劃。
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